FUENTES, PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES LABORALES.

• FUENTES DEL DERECHO 

El término fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables en un Estado.

Las fuentes del derecho se pueden enumerar, de mayor a menor relevancia:

1.- Constitución Española.

2.- Normas Internacionales y Supranacionales.

3.- Leyes Nacionales.

4.- Reglamentos.

5.- Poder normativo de las Comunidades Autónomas. 

6.- Convenios Colectivos.

7.- Contrato de Trabajo.

8.-Costumbre Laboral.

• PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

-Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.

-Principio in dubio pro operario: si una norma le permite a su intérprete varios sentidos, debe elegir entre ellos el que sea más favorable para el trabajador.

-Principio de la norma más favorable: si existen  dos o más normas, cuya aplicación se discute. Se aplicará, no la de mayor rango jerárquico, sino la que más favorezca al trabajador. 

• DERECHOS LABORABLES BÁSICOS

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. 

b) Libre sindicación. 

c) Negociación colectiva. 

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. 

e) Huelga. 

f) Reunión. 

g) Información, consulta y participación en la empresa.

• DEBERES LABORALES BÁSICOS

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. 

b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. 

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. 

e) Contribuir a la mejora de la productividad. 

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.