CONTRATO DE TRABAJO Y SU PERIODO DE PRUEBA.

• EL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.
El contrato de trabajo puede tener forma escrita o verbal.

Cuando no haya un contrato por escrito, no quiere decir que no exista un contrato de trabajo.

Inversión cargo prueba. Se presume que existe un contrato de trabajo, salvo que el empresario demuestre con pruebas lo contrario.

Si no lo hace, se presume que existe el mejor de los contratos posibles para el trabajador, el contrato indefinido y de jornada completa.

(Artículo 8, del Estatuto de los Trabajadores).

• ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 

-Consentimiento: voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
-Causa: motivo por el que realiza el contrato de trabajo.
-Objetivo: bienes que se van a intercambiar las partes. 
Este objetivo debe ser posible, licito y determinado.

• PERIODO DE PRUEBA 

Es el tiempo para que las partes comprueben los términos del contrato de trabajo.
Su duración se establece en su convenio colectivo correspondiente.
En el caso de no ser así, la duración del periodo de prueba varía:
-Técnicos titulados: duración máxima de 6 meses del periodo de prueba.
-Técnicos no titulados: duración máxima de 2 meses del periodo de prueba.
Empresas de menos de 25 trabajadores, la duración máxima del periodo es de 3 meses.
Durante la duración del periodo de prueba, el trabajador tiene los mismo derechos y obligaciones que corresponde al puesto de trabajo que desempeña, como si fuera un trabajador fijo.

Si el trabajador durante el periodo de prueba, ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, el pacto será nulo.
Al terminar la duración del periodo de prueba sin desistimiento, el contrato tendrá plenos efectos. El periodo de prueba computará como antigüedad del trabajador en la empresa.
(Artículo 14, del Estatuto de los Trabajadores).

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

Fuente: www.sepe.es